少し前になりますが面白い記事を見つけまして。今日は転職アプリMIIDAS（ミーダス）の話です。

＿＿＿＿＿

サイボウズの給与は「その人の市場価値」で決定されます。市場価値とは「社外的価値」と「社内的価値」の2つで決まります。給与の評価は2ステップで決めていきます。

社外的価値は、「転職したらいくらもらえそうかという金額」です。その人が転職市場でどれくらいの値段が付くか？　当然、転職する会社によってオファーの金額は異なりますよね。そこから金額のレンジを決めていくんです。

＿＿＿

うん。めちゃくちゃ納得性高いなって思ったんです。

結局これからの時代、1つの会社にとことん従事して、年月とともに給料が上がっていくって幻想は期待できないわけですから。

で、この記事で「ん？」って思うこと。こんな風に書いてありますが、

この金額感は転職を考えたことがあれば何となくわかるでしょうし、少なくとも人事をやっていたら知っているはずです。スキル（職種や経験年数）、属性（年齢や地域）を加味して、決まってくるものですよね。

いや、わからんです（笑）

これ実際「あなたの社外価値は？」って聞かれて即答できる人居るのかな。

特にエンジニアリングとかITの分野では、その時期その時期で求められるトレンドな技術とかめまぐるしく変わるわけですから。例えば2年前に転職していたとして、そのとき転職エージェントとかから聞いた適正年収が今も通用するとは限らないです。

じゃあどうやって自分の市場価値を金額化する？ってときに使えるアプリがあって、ああもう前置きが長くなった、こちらですね。

転職